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      愛笑的HR運氣都不會太差,運氣差的根本笑不出來!

      來源:HR沙龍沙龍門戶www.hrsalon.org 類別:HR天地 閱讀數:263

       最近全國疫情都較為嚴峻
       
      整個春招都帶著一股涼意
       
      求職者在觀望,老板也在觀望
       
      整個行業就是敵不動,我不動
       
      你走一步,我再繼續觀望的形勢
       
       
       
      因為大家都怕
       
      你說找工作來面試的害怕突然告知被封
       
      我招人何嘗不是怕你剛入職碼就黃了呢
       
      很多HR都甚至開始懷念2019年
       
      那個求職者用各種理由忽悠我、放我鴿子的時候
       
      只要還有人愿意找工作就起碼還有希望
       
      可是現在這個時代充滿了變數
       
      變著變著大家都佛了
       
      企業也佛,人才也佛
       
      招不到人,不是我的問題
       
      也不是公司的問題,是疫情的問題
       
       
       
      真正的問題是.....
       
      不多說了
       
      奉上三十個招聘扎心感悟
       
      一點戲謔、一點吐槽
       
      HR不妨借這次的“招聘空窗期”
       
      復盤下過去遇到的招聘問題
       
      疫情會迎來春暖花開的時候
       
      我們HR也是。!
       
      ↓↓↓
       
      01
      你以為工資給的高就有很多人投簡歷?
       
      你以為只要公司名氣大就不愁候選人?
       
      你以為候選人一般都看不起我們這種小公司?
       
      我告訴你吧,
       
      這些都是真的!
       
      02
      你總嫌棄候選人條件太差,
       
      說的好像真的有更優秀的人愿意來上班一樣。
       
      03
      假如今天候選人放了你鴿子,
       
      不要悲傷,不要哭泣,
       
      因為明天還會有人放你鴿子。
       
      04
      我在招的這個職位,只要改2個地方就完美了!
       
      一個是公司,一個是薪水。
       
      05
      當你覺得自家公司又摳門又小氣,一無是處時,
       
      別絕望,
       
      至少你的判斷還是對的。
       
       
       
      06
      做招聘嘛,現在招不到人算什么,
       
      以后招不到人的日子還多著呢。
       
      07
      努力了這么久,
       
      但凡崗位有點吸引力,
       
      也該收到一些簡歷了。
       
      08
      如果有人問我:
       
      那些招不到人的歲月你是怎么熬過來的?
       
      我想我只有一句話回答:我有一種強大的精神力量支撐著我,
       
      這種力量名字叫:
       
      “想辭職又沒錢”。
       
      09
      “工資高的崗位要求都很高。”
       
      “那工資低的呢?”
       
      “工資又低,要求又高.”
       
      10
      別太在意KPI,
       
      反正在意了你也達不到。
       
       
       
      11
      看中一份簡歷就勇敢去問,
       
      也許你還有機會,
       
      知道對方的月薪是你預算的幾倍。
       
      12
      老板總是感概:創業好幾年了,事業還沒有發展起來。
       
      其實已經發展起來了,
       
      咱們公司發展起來就這樣。
       
      13
      剛剛一家大公司挖走了我們的業務骨干,害得我又要忙著招人。
       
      當時我發誓,等我們發達了,
       
      我一定也要跳槽去那家公司。
       
      14
      用人部門吐槽:你招的都是什么亂七八糟的人!
       
      我:我不允許你這么說自己。
       
      15
      努力工作得來的錢,那是我應得的。
       
      只有摸魚還拿到手的錢,才是我賺的。
       
       
       
      16
      等忙完這一陣,
       
      就可以,
       
      接著忙下一陣了。
       
      17
      愛笑的HR運氣都不會太差。
       
      ——運氣差的根本笑不出來!
       
      18
      總有一天,你會遇到一個候選人,
       
      他既不要高薪,也不要雙休,不要求五險一金,不計較地方偏遠。
       
      當然他也不要你的offer。
       
      19
      寫年度總結,是不是發現去年一事無成?
       
      遺憾嗎?放心,
       
      今年也會是這樣的!
       
      20
      今天沒約到人來面試不要著急,
       
      因為明天你也約不到。
       
       
       
      21
      就算睡得再晚,
       
      不會回復你的候選人還是不會回復你!
       
      22
      如果過一陣子,
       
      你還沒找到工作,我這邊還沒招到人,
       
      那——
       
      我們真是慘到一起了!
       
      23
      你以為他只是不擅長溝通,
       
      其實他就是不感興趣。
       
      24
      招聘就是三分天注定,七分靠打拼,
       
      剩下九十分我是實在沒辦法了。
       
      25
      有時候你會想,
       
      為什么我招聘信息寫得這么吸引人,卻沒人投簡歷?
       
      其實——
       
      是你想多了。
       
       
       
      26
      切記,做招聘不能著急,
       
      剛開始招不來人很正常。
       
      心態擺正慢慢來,
       
      時間久了自然會被開除。
       
      27
      想挖誰就盡管挖,
       
      反正人家也不會來。
       
      28
      人生有很多事,是會隨著時間慢慢好起來的,
       
      就像很多HR團建做的爛,久了就變成了做的好爛。
       
      29
      之所以不知道從哪個崗位開始招,
       
      是因為,
       
      反正哪個都招不到。
       
      30
      “做HR如何年入百萬?”
       
      “轉行。”
       
      -end-
       
      HR工作過程中隨處都有違法風險。
      比起遭遇勞動糾紛再來亡羊補牢,
      事前預防無疑是更好的選擇。
      做好預防的基本能力要求就是熟知勞動法,
      你對勞動法了解嗎?
      來測試下你對勞動法了解程度。
      如果你工作中遇到下面這些問題,你會怎么辦?
      公司經營不善,要裁員,怎樣安撫員工,不起勞動糾紛?
       
      不能勝任工作的員工,可以炒人不賠錢么? 
      遇到“泡病假”的員工,HR該如何應對? 
      員工一入職就懷孕,工作怠慢,該怎么辦?公司虧損,還要按照勞動合同約定發放年終獎么?
       
      其實這些問題的答案都在《勞動法》里,可是《勞動法》的內容繁雜、關系眾多、想一口氣記清楚還是很有難度的。
      為了幫大家掌握最核心的勞資糾紛問題,成為既能化解和防范企業用工風險的高手。
      來源:HR職場圈

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      日期:2022-03-28

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